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(13/08/20166)  Maduro se compadeció un poco del hambre que está sufriendo el pueblo y anunció este viernes un aumento del 50% del salario mínimo  un aumento importante en los cesta tickets. De esta forma espera el mandatario que el pueblo pueda enfrentar los aumentos de precios de alimentos y medicamentos que desde esta misma semana pueden ser comprados y vendidos libremente en país.

De esta forma el salario aumenta a 22.576 bolívares y será efectivo a partir de septiembre.

Asimismo, aumentó la base de cálculo del ticket de alimentación de 3.5 a 8 puntos de la unidad tributaria (177 bolívares) desde el 1º de agosto, por lo que el beneficio pasa de 18.585 bolívares a 42.480. El ticket de alimentación debe ser pagado con retroactivo a partir de agosto y el pago debe hacerse con el último pago de nómina de ese mes.

“Quiere decir que el ingreso mínimo legal pasa de 33.636 bolívares a 65.056“, expresó Maduro.

Además informó que “de ser necesario”, volverá a incrementar el salario a final de año.

Finalmente Maduro aseveró que designará una autoridad única para los mercados municipales, “para el saneamiento absoluto” y garantizar así a los ciudadanos, el acceso a los bienes y servicios.

¿Cómo se calcula el Cesta Ticket?

El valor de la Unidad tributaria actual del año 2016 es de 177,00 Bs.

Si la U.T. vale 177 Bs. multiplicamos por 8 (que es el la cantidad de UT que corresponden según este último decreto) dando como resultado, 1.416 Bs. (Esto es lo que a cada empresa le corresponde pagar a cada empleado por una jornada o día de trabajo standard.

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Al multiplicar el monto de la jornada standard por 30 o en su defecto por la cantidad de días laborados y de descanso correspondientes, obtendremos el total del mes a cobrar. Si el trabajador asiste todos los días a sus tareas laborales obtendrá 1.416 Bs  diarios  * 30 días = 42.480,00 Bs

Las empresas de acuerdo al mérito establecido en el contrato pueden estipular el valor del ticket alimentación como quieran, siempre y cuando se mantenga en este margen, la cesta ticket esta en lo legal y la empresa está cumpliendo a cabalidad con el sistema.

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